年薪制
年薪制是企业高级管理人员短期激励的重要部分。
中国企业常见问题
• 年终考核时,总经理靠主观感觉判断高级管理人员的工作表现”
• 高级管理人员的全年绩效考核较随意,缺乏量化指标、规范和流程的指导
产品特点
• 操作流程条理化、规范化的
• 考核指标具体、量化
• 逻辑清晰,企业可因实际自行调整与使用
总监与阿米巴负责人
企业收益
• 总经理可根据指标理性判断高级管理人员工作表现
• 企业可掌握逻辑与方法,建立符合企业实际的年薪体系
• 总经理合理分配投入精力,提高自身工作效率